東京商工会議所及び日本商工会議所が発表した「中小企業の人手不足、賃金・最低賃金に関する調査」（有効回答数2988社）によると、人手が「不足している」と回答した企業は65.6％で、３社に２社が人手不足の厳しい状況が続いている。業種別にみると、「建設業」（78.9％）、「運輸業」（77.3％）、「介護・看護業」（76.9％）で８割近く、最も低い製造業（57.8％）でも約６割となり、あらゆる業種で人手不足の状況にある。 人手不足への対応方法（複数回答）は、「採用活動の強化（非正規社員含む）」（81.1％）が８割を超えて最多。生産年齢人口が減少するなか、採用だけでなく省力化や多様な人材の活躍などの取組が求められるが、「事業のスリム化、ムダの排除、外注の活用」（39.1％）や、「女性・高齢者・外国人材など多様な人材の活躍推進」（37.3％）は４割弱にとどまり、「デジタル・機械・ロボットの活用」（26.6％）はさらに低く、３割に満たない。 2024年度に「賃上げを実施予定」とする企業は61.3％と６割超。昨年度から3.1ポイント増と、賃上げに取り組む企業は着実に増加。うち、「業績の改善がみられないが、賃上げを実施予定（防衛的な賃上げ）」は60.3％と、依然６割が「防衛的賃上げ」を実施。従業員規模別では、５人以下の企業では、「賃上げ実施予定」は32.7％と３割強にとどまり、「賃上げを見送る予定（引下げ予定を含む）」が16.8％と２割近くとなった。